O que é a CIPA e qual a importância para sua empresa

Veja o que é CIPA e entenda a sua relevância nos negócios

Em resumo, CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e atua principalmente nos cuidados para que acidentes de trabalho e doenças ocupacionais não aconteçam. 

A Comissão e suas diretrizes são obrigatórias por lei e tem como objetivo desenvolver ações que proporcionem uma melhora da saúde e bem-estar de trabalhadores de todos os cargos. 

A cada ano, empresas do Brasil e do mundo entendem ainda mais o que é CIPA, a importância de cuidar dos seus funcionários e o impacto que o seu bem-estar causa na produtividade e eficácia das atividades propostas pela empresa.

Os acidentes de trabalho comumente são relacionados nas pesquisas como uma das suas principais preocupações. Isso se dá porque um funcionário afastado ou prejudicado se torna uma questão que envolve muitos âmbitos do trabalho. 

Além dos gastos e responsabilidades legais sob as consequências que cada função específica, a empresa ainda precisa se adaptar à rotina sem o funcionário no período de tratamento.

 Em alguns casos, um acidente de trabalho pode causar danos graves à imagem da empresa e em como ela lida com os desdobramentos do acidente. 

O que é CIPA?

Existir uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é uma exigência do governo federal criada em 1977. 

De acordo com as normas legais, para entender o que é CIPA, você precisa partir do que está definido como seu objetivo principal: “a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador”. 

Em outras palavras, a Comissão é um órgão interno constituído por representantes da equipe e da empresa que trabalham juntos para estimular uma relação harmônica e saudável entre o trabalho, a vida profissional e a saúde física e mental de todos.

Esta obrigatoriedade, contudo, é aplicada apenas para empresas e instituições que possuem mais de 20 funcionários. São os partícipes da Comissão que têm a responsabilidade de promover cursos, palestras, treinamento e conteúdo didático e informativo para o restante da equipe. 

Estas ações precisam, necessariamente, estarem focadas na segurança do trabalho, garantindo que todos estejam devidamente atualizados sobre a prevenção de riscos e reações às situações inesperadas que podem prejudicar a saúde dos funcionários.

Como a Comissão é escolhida?

As empresas com menos de 20 funcionários estão livres da obrigatoriedade de constituir uma Comissão Interna, mas, mesmo assim, devem escolher ao menos um responsável que ajude a estabelecer objetivos de segurança e cumpri-los. 

Para empresas maiores, a quantidade de funcionários estipulados para a Comissão irá depender do segmento de atuação, do número total de contratados e da decorrência dos riscos de trabalho a que os contratados são expostos.

Os membros da CIPA são escolhidos por meio de um processo eleitoral interno que deve ser aberto à candidatura de qualquer funcionário. Os mais votados serão incorporados na Comissão e deverão indicar qual dos membros serão responsáveis pelos empregados e pelos empregadores. 

Os empregadores escolhem quem será o presidente da CIPA e os funcionários ficam encarregados de escolher o vice-presidente. Vale lembrar que todos estes processos devem acontecer em dias habituais de trabalho na organização, ok? 

Quais são as atribuições da CIPA?

Agora que sabemos o que é CIPA e como a Comissão é instituída, vamos entender quais são as exatas atribuições de cada participante. 

A atuação da CIPA acontece em conjunto com a empresa e precisa auxiliar nas ações de prevenção de riscos à segurança e à saúde do trabalhador. 

Faz parte das atribuições da Comissão identificar os perigos existentes e realizar um Mapa de Riscos; elaborar planos preventivos; implementar treinamentos e palestras que tenham como foco a divulgação de conteúdo conscientizador e educacional sobre saúde física e mental. 

Também fica a cargo da CIPA verificar frequentemente as condições do ambiente de trabalho e estabelecer um relacionamento próximo e acessível com o SESMT da empresa a fim de minimizar as possibilidades de acidentes e doenças do trabalho. 

É a Comissão que possui a responsabilidade de ter contato direto com os funcionários e participar de campanhas anuais de prevenção da Aids, por exemplo. Faz parte da CIPA promover o diálogo entre todos os funcionários da empresa e fazer do cuidado com a saúde um dever de todos.

Quais são os benefícios para as empresas?

Na realidade, existem inúmeros benefícios de implementar uma Comissão interna focada na segurança e saúde dos colaboradores. 

A prevenção de acidentes é um dos benefícios que vêm primeiro à mente. Você sabia que o Brasil é o quarto colocado no ranking mundial de acidentes de trabalho? São mais de 700 mil casos registrados anualmente! 

Investir esforços para garantir que sua empresa não seja uma atuante para o crescimento destes números é essencial para toda a cadeia de funcionários, consumidores e imagem do negócio. 

Estes esforços serão válidos a curto, médio e longo prazo, criando uma rede de conhecimento entre os contratados.

Com as redes sociais, a aproximação e interesse da população sobre os valores e ações de empresas de todo o Brasil está cada vez maior. 

Prezar pela qualidade de vida dos seus funcionários de maneira efetiva, com estratégias reais de projetos que promovam o bem-estar, é uma maneira de melhorar a reputação dos seus negócios.

Além disso, ter colaboradores devidamente capacitados e com subsídios para implementar intervenções positivas ajudam a aprimorar as condições de trabalho, controlar riscos e estudar métodos de investigação e análises de acidentes de trabalho.