Treinamento NR35 Trabalho em Altura

Detalhes do Curso

1. Tutor Especialista
2. Conteúdo e Exercícios Interativos
3. Narração Profissional
4. Vídeo
5. Certificado

Público Alvo

O curso foi desenvolvido para empresas que necessitam adequar-se à legislação cumprindo as NRs obrigatórias, em especial à NR 5 – CIPA. Também é indicado para reciclagem de membros da CIPA, professores do ensino formal e profissionais da indústria e serviço interessados em capacitar-se nesta área.

Certificado

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.

Objetivo

Um curso que aborda as principais especificações relacionadas ao trabalho em altura. Está em conformidade a Norma Regulamentadora – NR 35 e possui certificado válido em todo Brasil – portaria 008/02 da Secretaria de Estado da Educação e do Desporto de Santa Catarina. Neste curso, o aluno será capacitado para atuar com segurança no trabalho em altura correspondente à sua função.

Conteúdo

Unidade 1

1. Trabalho em altura.
2. Normas e Regulamentos aplicáveis.
3. Obrigações do empregado x empregador.

Unidade 2

1. O que é trabalho em altura.
2. Análise de risco.
3. Permissão de trabalho.

Unidade 3

1. Equipamentos de proteção individual.
2. Tipos de equipamento.
3. Certificado de Aprovação.
4. Equipamentos de proteção coletiva.
5. Inspeção.
6. Pontos de ancoragem.

Unidade 4

1. Equipamentos de trabalho em altura
2. Andaime fixo e móvel.
3. Escadas.
4. Técnicas de acesso por corda.
5. Classes de incêndio.
6. Utilização de corda.
7. Seleção, inspeção, manutenção e armazenamento do equipamento de acesso por corda.
8. Outros equipamentos para trabalho em altura
9. Plataformas móveis elevatórias (PME
10. Como usar as PME
11. Instalar, montar, manter e verificar uma plataforma PME
12. Plataforma suspensas (Cesto)
13. Cesto suspenso

Unidade 5

1. Acidentes típicos
2. Condutas em situação de emergência.
3. Condições básicas de resgate em altura.
4. Classificação da segurança.
5. Fases táticas do salvamento em altura.

Unidade 6

1. Avaliação geral.
2. Avaliação / dimensionamento e gerenciamento da cena.
3. Avaliação inicial do paciente.
4. Avaliação dirigida.
5. Avaliação dirigida para trauma.
6. Avaliação dirigida para emergência médica
7. Roteiro de entrevista
8. Avaliação física detalhada
9. Avaliação ou assistência continuada

Unidade 7

1. Parada respiratória e parada cardíaca.
2. Parada respiratória.
3. Técnica de abertura das vias aéreas
4. Obstrução das vias aéreas por corpo estranho
5. Manobras para OAVCE
6. Suporte ventilatório
7. Parada cardíaca
8. Ressuscitação cardiopulmonar
9. Manobras RCP em lactantes
10. sinais de morte
11. Repercussões psicológicas relacionadas à morte de pacientes

Unidade 8

1. Simulador de RCP.

Unidade 9

1. Hemorragia e estado de choque.

Unidade 10

1. Ferimentos em tecidos moles.

Unidade 11

1. Queimaduras e emercgências ambientais.

Unidade 12

1. Traumas em extremidades e imobilização provisória.

Unidade 13

1. Introdução à segurança elétrica.

O Treinamento NR35 – Trabalho em Altura será ministrado em duas etapas: Teórica Online e Prática Presencial.

Metodologia

O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semi-presencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.